Как правильно пишется в течении трех дней

В отличие

Если после слов «в отличие»
есть предлог от

, пишем с Е

:

• В отличие от сына, он учился плохо
  
• В отличие от Парижа, Красноярск сказочно красив
  

В заключение, в течение, вследствие, в отличие, во избежание, в продолжение, наподобие
— в данном случае предлоги в
и на
сочетаются с винительным падежом существительных на -ие
, окончание которого совпадает с окончанием именительного падежа таких существительных. Наречие впоследствии
образовалось сочетанием предлога в
с формой предложного падежа существительного последствие, благодаря чему и сохраняет окончание именно предложного падежа: -и
.

В каждом отдельном случае нужно понимать, какая именно часть речи перед нами — существительное + предлог
либо наречие
. Становясь предлогами, существительные утрачивают свое лексическое и грамматическое значение, а также теряют самостоятельность. Привязываясь к существительным, предлоги вместе с падежными окончаниями существительных лишь указывают на их отношение к словам, которым подчинены.

Например, у существительного течение
есть лексическое значение поток воды, направление воды. Течение
может употребляться в разных падежах с разными предлогами: от течения, по течению и т.д. Предлог же в течение
выражает только временные отношения: в течение месяца, в течение дня.

Во-вторых, следует обратить внимание на то, что некоторые предлоги и наречия, образованные из предложно-падежных форм существительных, пишутся слитно:
наподобие, вследствие, впоследствии. Слитность и раздельность написаний регулируется
лексико-морфологическим принципом орфографии .. По материалам Gramma.ru

По материалам Gramma.ru

Один из распространенных случаев, когда возникают трудности при выборе правильного варианта написания, – это «в течении» или «в течение». Как правильно употреблять такие словосочетания в тексте, полезно знать каждому, так как даже программа Word, скорее всего, не поможет прояснить ситуацию с верным окончанием. Встроенная проверка орфографии будет полезна только при вводе «втечении» или «втечение» вместо «в течении».

В течение – слитно или раздельно?
Ответ на этот вопрос однозначен.В любом случае правильно писать раздельно. Здесь как раз и поможет текстовый редактор со встроенной проверкой орфографии, выделяющий слитное написание как ошибочное. Однако автоматическое исправление доступно не всегда. Поэтому проще запомнить это довольно легкое правило, которое выручит при любых обстоятельствах.

Какое окончание правильное: «е» или «и»?
Здесь однозначного ответа нет. Оба варианта правильны, но употребляются в разных случаях, так как отличаются по смыслу. При этом автоматическая проверка орфографии бессильна, потому что написание словосочетания как с окончанием «и», так и с «е» не является ошибочным.

Так что узнать наверняка, какое окончание должно писаться, можно, только рассмотрев словосочетание в предложении.

Кому дается право на получение отпуска авансом в любой ситуации?

Если сразу после отпуска сотрудник надумает уволиться, руководство сможет удержать выплаченные отпускные из полагающейся, в связи с увольнением, компенсации. Если же удерживать деньги будет не из чего, то придется подавать заявление в суд. Именно по этой причине работодатели стараются не предоставлять такую возможность сотрудника.

Впрочем, законодательно определенные некоторые обстоятельства, при которых руководитель не сможет отказать положенных днях. Возможны следующие случаи:

• несовершеннолетние граждане;
• женщины в положении;
• работники, взявшие на воспитание (усыновившие) детей до 3-ех месяцев;
• родители детей с инвалидностью до 18-ти лет;
• супруги, имеющие двух детей до 14-ти лет;
• мужчины, чьи супруги ушли в декрет;
• женщины, чьи супруги состоят на военной службе;
• лица, побывавшие в аварии ЧАЭС;
• сотрудники-совместители.

Нормы Трудового кодекса

Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ. Это касается и порядка оформления отпусков. Согласно ст. 122 ТК РФ, гражданин, недавно устроившийся в организацию, имеет право на получение отдыха после полугодичного непрерывного выполнения трудовых обязанностей. Ст. 115 устанавливает, что общая продолжительность отпуска — 28 дней. Согласно российскому законодательству, граждане могут получить отпуск авансом. Однако если они уволятся раньше, чем отработают предоставленный ранее незапланированный период отдыха, то происходят удержания из заработной платы, согласно ст. 137 ТК РФ.

Трудовым законодательством выделяется и перечень граждан, которые могут досрочно выйти на отдых. Однако при достижении консенсуса с руководителем организации, данным правом может воспользоваться любой желающий. ТК РФ допускает это.

Согласно статье №114 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляют отпуска ежегодно с сохранением рабочего места и их должности, а, кроме того, их среднего дохода. Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.

Итак, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность? Давайте разберемся.

Предоставление отпуска за второй и последующие трудовые годы может быть оказано сотрудникам в любое время на основании отпускных графиков. Что касается категорий сотрудников, составляющих исключение, то для них таковой осуществляется с учетом их пожеланий, в независимости от существующего расписания.

Можно ли получить отпуск через 6 месяцев работы сотруднику, который решил перевестись в другую организацию?

Значение

Помимо описанных выше значений существительного «течение» (поток текучего вещества, ход событий, процесса или явления) это слово обозначает также обособленное подразделение (подвид) деятельности определённого направления. Употребляется преимущественно применительно к архитектуре, искусству и литературе (например, ар деко, минимализм и хайтек это течения архитектурного стиля модерн; кубизм и ташизм – течения абстракционизма в живописи). Реже – к явлениям культурным, общественным и религиозным: битники и панки это течения агрессивной субкультуры; феминизм – течение в суфражизме (борьбе женщин за равные с мужчинами права); толстовство – течение в православной ереси. В научно-техническом обиходе слово «течение» в данном значении не употребляется, так как в этих сферах деятельности личное мнение и пожелание не имеют значения, а гипотезы и предположения должны быть доказаны наблюдениями, экспериментами и успешной работой действующих изделий.

***

ПишемПравильно.ру

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Новому работнику отпуск в первый рабочий год был предоставлен авансом. Но работник уволился раньше, чем отработал положенное время для отдыха, может ли мы удержать с него отпускные?

Ответ: Да, предоставлять отпуск работнику авансом трудовой кодекс не запрещает. При этом, в случае увольнения раньше срока, по которому был предоставлен отпуск, возможно удержание отпускных с работника (137 ТК РФ). Также следует учитывать, что максимальный размер удержаний с зарплаты не должен превышать 20%.

Вопрос: Новый работник трудится на вредных условиях, согласно которым ему положен дополнительный отпуск. Вправе ли мы предоставлять данный отпуск авансом в первый год работы?

Ответ: Нет, дополнительные дни отдыха предоставляются работнику, занятому на вредных условиях труда, по фактически отработанному времени.

Какие виды наказаний могут быть назначены по совокупности приговоров

Вынося окончательный вердикт, судья может избрать обвиняемому одну из следующих мер пресечения:

1. Штраф. Совокупный размер взыскания не должен превышать пяти миллионов рублей.
2. Прекращение действия звания, награды или чина.
3. Лишение возможности заниматься определенным видом деятельности. Если это основное наказание, то максимальный срок составляет 5 лет. Если такое ограничение используется в качестве дополнительной меры пресечения, то его можно назначать не более, чем на 3 года.
4. Ограничение свободы. Максимальный срок – 4 года.
5. Ограничение продвижения по военной службе (не более двух лет).
6. Обязательные работы. При совокупности наказаний осужденный может получить максимум 480 часов обязательных работ.
7. Исправительные работы – до двух лет.
8. Лишение свободы. Такое наказание может предполагать определенный период или назначаться пожизненно. Совокупный срок заключения не может превышать 30 лет.

Отпуск за свой счет

Гражданин может взять несколько (максимальный лимит определен только для госслужащих — 1 год) дней за свой счет. Такой отгул предоставляется только по заявлению и по согласованию с администрацией, кроме следующих случаев:

• участники ВОВ вправе дополнительно отгулять 35 календарных дней в году;
• работающие пенсионеры по возрасту — 14;
• работающие инвалиды — 60;
• родители и жены (мужья) военнослужащих, пожарных и т. п., погибших при исполнении, — 14.

Кроме того, руководитель обязан подписать заявление на предоставление 5 дней за свой счет в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.

Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ

Согласно ст. 122 ТК РФ, новый сотрудник организации вправе запросить период отдыха только после непрерывного выполнения обязанностей в течение полугода. Однако это право как работника, так и работодателя. Руководитель предприятия может отказать гражданину в предоставлении отдыха, аргументировав это отсутствием рабочей силы. Однако в течение оставшегося времени сотруднику гарантированно должен быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

На заметку! Если работник и работодатель достигнут согласия, то гражданин может выйти в отпуск и раньше полугодичного срока. Ст. 122 ТК РФ выделяется перечень лиц, кто гарантированно получает отдых раньше срока: беременные, а также женщины после декретного отпуска, малолетние лица, а также работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет.

Первый отпуск на новом рабочем месте регламентируется ст. 122 ТК РФ. В данной статье устанавливаются права и обязанности сторон, порядок предоставления отдыха, продолжительность и возможности работника.

Оформить отпускной период могут все категории сотрудников. В этот список не включаются граждане, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.

Предлагаем ознакомиться: Как оформить продление отпуска в связи с больничным

Важно! Работодатель гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и непосредственного рабочего места, пока сотрудник отдыхает. Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве

Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает

Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве. Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает.

По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.

Окончательное решение принимается после беседы сторон.

Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.

Правописание в случаях, когда можно задать вопрос «во что?»

Правильно: с окончанием «е»
.

Здесь все во многом похоже на случай со словосочетанием с окончанием «и». При этом разница заключается в вопросе, на который отвечает сочетание: «во что?» или «куда?». Это те же две части речи: предлог и существительное, но уже в винительном . В остальном отличий нет. Существительное здесь также может употребляться в любом значении (например, «поток» или «ход»):

Властям стало известно, что промышленные отходы попали (во что?) в течение реки.

Он заметил, что (во что?) в течение мыслей постоянно врывались воспоминания о прошлом разговоре.

В подобных случаях также возможно наличие у существительного зависимых слов. То есть для проверки написания в середину сочетания вставляется, например, прилагательное, и фраза по-прежнему будет иметь смысл.

«В течении» – тоже существительное с предлогом

Выражение «в течении» пишется взамен «в течение» как существительного с предлогом, если по контексту слово «течение» нужно поставить в предложный падеж:

«Купаться запрещено! В течении реки замечены водовороты!».

Синонимы те же, что и к «в течение» в смысле потока вещества: «поток», «ток»; частичные «струя», «стрежень».

• «В течении глобальных финансовых потоков в последние годы наблюдаются явные признаки застоя»;
• «После первых буйных порывов в течении наших встреч наметились сдвиги к некоторому плотскому охлаждению, но привязанности друг к дружке мы не потеряли».

«в течение»«ход»«вариации»«движение» «порядок»«ток»«характер»

Как предоставляется и оплачивается первый отпуск после устройства на работу

Руководство может не согласиться с выбором работника и отказать в предоставлении отпуска работнику (ссылаясь на производственную необходимость или отсутствие замены). Это не противоречит Трудовому кодексу, если предлагаемая директором альтернатива касается месяца, входящего в рабочий год сотрудника, так как право на обязательный отдых, предоставляемый раз в год, не будет нарушено.

Желательно ознакомить работника с решением максимально тактично, с приведением конкретных причин, препятствующих его намерению. Чтобы у него не возникло желания реализовать другое свое право — обратиться в Государственную инспекцию труда.

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122. При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

1. Несовершеннолетние сотрудники.
2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных, выданных физлицу (ст. 137 ТК). При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст. 138 ТК).

Трудовое законодательство (122 ТК РФ) предусматривает такие ситуации, при которых в первый год работы отпуск предоставляется по требованию работника. Если работодатель откажет в нет, то это будет неправомерно, причем даже если с момента трудоустройства прошло меньше 6 месяцев. К категории льготных работников относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• работники с малолетними детьми (в том числе и с усыновленными);
• сотрудники, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам (123 ТК РФ);
• воспитывающие несовершеннолетних детей–инвалидов;
• иные работники, согласно федерального законодательства (ветераны, совместители, жены военнослужащих).

Правила предоставления

Как правило, выход на отдых включает в себя следующие этапы:

1. Составление заявления работником за 2 недели до нужной даты выхода (бумага составляется в свободной форме). Также предварительно следует ознакомиться с графиком отпусков и устно уточнить свободные даты.
2. Начальник отдела подписывает заявление и отправляет его нанимателю.
3. Если наниматель согласен с тем, чтобы человек ушел на отдых, он переправляет заявление в отдел кадров.
4. Издается приказ о выходе человека в отпуск.
5. Бухгалтерия выплачивает отпускные согласно приказу.

В приказе указывается продолжительность отдыха, а также сумма отпускных. Работник ознакомляется с приказом под подпись.

Среди основных правил предоставления заслуженного отдыха выделяют:

• на отпуск могут рассчитывать сотрудники организации, работники по совместительству и сезонные работники;

• отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (количество дней превышает 28);
• для работников, которые трудятся в условиях крайнего севера или вредного производства, предоставляется дополнительный отпуск в течение трудового года.

К отдельным категориям, которые могут рассчитывать на удлинение основного отдыха, относят пожилых людей, инвалидов, учителей, сотрудников полиции, врачей, спасателей.

Нормы Трудового кодекса

Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ. Это касается и порядка оформления отпусков. Согласно ст. 122 ТК РФ, гражданин, недавно устроившийся в организацию, имеет право на получение отдыха после полугодичного непрерывного выполнения трудовых обязанностей. Ст. 115 устанавливает, что общая продолжительность отпуска — 28 дней. Согласно российскому законодательству, граждане могут получить отпуск авансом. Однако если они уволятся раньше, чем отработают предоставленный ранее незапланированный период отдыха, то происходят удержания из заработной платы, согласно ст. 137 ТК РФ.

Трудовым законодательством выделяется и перечень граждан, которые могут досрочно выйти на отдых. Однако при достижении консенсуса с руководителем организации, данным правом может воспользоваться любой желающий. ТК РФ допускает это.

Согласно статье №114 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляют отпуска ежегодно с сохранением рабочего места и их должности, а, кроме того, их среднего дохода. Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.

Итак, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность? Давайте разберемся.

Предоставление отпуска за второй и последующие трудовые годы может быть оказано сотрудникам в любое время на основании отпускных графиков. Что касается категорий сотрудников, составляющих исключение, то для них таковой осуществляется с учетом их пожеланий, в независимости от существующего расписания.

Можно ли получить отпуск через 6 месяцев работы сотруднику, который решил перевестись в другую организацию?

Пошаговая инструкция, как и когда надо употреблять H2O

Режим приёма H2O тесно связан с графиком питания – за 30 минут до еды, через час-два после. Утро советуют начинать со стакана воды, а вот заканчивать день — нет. В этом случае вода принесёт только вред организму —  увеличит нагрузку на сердце, почки, спровоцирует отёчность.

Выпитая вода непосредственно во время еды также может сыграть роль «мёртвой» воды – снизит уровень кислотности в желудке, активность ферментов, уменьшит эффективность пищеварения.

Основные правила потребления воды для всех:

Утро/завтрак	1 стакан после сна, за 20-30 минут до завтрака, 1 стакан после завтрака
Полдень	1 стакан
Обед	1 стакан за 20-30 минут до обеда, 1 стакан через 1-2 часа после
Полдник	1 стакан
Ужин/сон	1 стакан за 20-30 минут до ужина, 1 стакан за 2 часа до сна

 Мужчине

Питьевой режим мужчине подчиняется общим правилам за исключением индивидуальных особенностей организма (физические нагрузки, склонность к отекам).

Женщине

Из-за физиологической склонности к отекам женщинам нужно быть внимательнее к соблюдению питьевого режима.

Особенно бдительными нужно быть беременным женщинам и женщинам в период лактации.

Учитывая тенденцию к увеличению объёма выпиваемой воды на поздних сроках беременности в стакан воды можно добавить немного лимонного сока или ягод.

Кислота способствует повышенному слюноотделению и уменьшению чувства жажды. Жажду можно утолить также полосканием рта влагой вместо положенного целого стакана.

Детям

При питании ребёнка детскими смесями, количество воды в еде может быть вполне достаточным и приём воды до/после кормления необязателен.

Что же касается соков, морсов, компотов, то они учитываются как десерт, а не как питье. Равно как и чай, который ребёнку возрастом менее 2-х лет не подаётся отдельно от основных блюд.

Случаи употребления

Давайте рассмотрим неверные случаи написания, которые ни за что писать нельзя и исправим их:

Неверное написание	Верное написание	Объяснение
«В течении какого срока есть шанс получить выигрыш?» — «Победитель будет объявлен в течении двух недель».	«В течение какого срока есть шанс получить выигрыш?» — «Победитель будет объявлен в течение двух недель».	Описание временного отрезка — срок, дни, полугодие и пр.
«В течении скольки дней стоит ожидать дождь?» — «Осадки выпадут в течении 5 дней».	«В течение скольких дней стоит ожидать дождь?» — «Осадки выпадут в течение 5 дней».
В течении полугода путешественник безустанно следовал своей цели.	В течение полугода путешественник безустанно следовал своей цели.
В течение потока лавы находилось множество обломков скалы.	В течении потока лавы находилось множество обломков скалы.	Описание потока, течения реки, лавы. Что-то льется и про это идет речь.
Маленькая лодочка потерялась в течение широкой Амазонки.	Маленькая лодочка потерялась в течении широкой Амазонки.
В течение Дуная можно найти речушки из всей Европы.	В течении Дуная можно найти речушки из всей Европы.

Правописание в случаях, когда можно поставить вопрос «в чем?»

Правильно: с окончанием «и»
.

Это две части речи: предлог «в» и существительное, которое стоит в предложном падеже. То есть словосочетание отвечает на вопрос «в чем?». Следующее за предлогом существительное в таких случаях может иметь любое из значений (например, «поток» или «развитие»):

Ученые спустя годы заметили изменения (в чем?) в течении реки.

Врачам удалось добиться улучшения (в чем?)в течении заболевания.

Кроме того, существительное может иметь при себе зависимые слова, то есть с целью проверки правописания сочетание легко разделяется вставкой в него прилагательного. Например:

В (каком?) стремительном течении событий стала заметна закономерность.

Общие положения

Речь идет о случаях, когда человек, осужденный за какое-либо преступление, повторно преступает закон, еще не отбыв ранее полученное наказание. В таких ситуациях применяется порядок совокупности, при котором новый приговор добавляется к ранее назначенным мерам пресечения. Уголовный кодекс РФ допускает как полное, так и частичное сложение наказаний. Чаще всего происходит следующее: новый срок прибавляют к неотбытой части предыдущего приговора.

В качестве неотбытого срока может использоваться одно из следующих наказаний:

• лишение свободы;
• условное заключение;
• досрочное освобождение по амнистии;
• наличие отсрочки по статье 82 Уголовного кодекса РФ (применяется к беременным и лицам, имеющим детей, не достигших 14-летия).

Сложение приговоров может происходить по следующим правилам:

• новое наказание присоединяется к отсроченному приговору;
• новый приговор добавляется к неотбытому наказанию;
• новый срок присоединяется к оставшейся части наказания, которая была прощена при условно-досрочном освобождении.

Если приговор, вынесенный по предыдущему преступлению, не вступил в действие, но осужденный повторно нарушил закон, его дело также будет рассматриваться по статье 70 Уголовного кодекса РФ.

Если гражданин совершил преступление повторно, то это свидетельствует о недостаточности предыдущих мер пресечения. Соответственно, судья вправе привлечь злоумышленника к максимальной мере ответственности, определенной по совокупности приговоров. При этом он не может применить к преступнику наказание, соответствующее более тяжкому преступлению, ведь поглощение одного приговора другим в данном случае неприменимо.

Чтобы определить адекватное наказание злоумышленнику, судья должен руководствоваться следующими правилами:

1. Частичное сложение сроков возможно в том случае, если совершенные преступления значительно отличаются по степени тяжести. Соответственно, одно наказание будет существенно превышать другое.
2. Полное сложение допустимо лишь в том случае, если злоумышленник совершил преступления аналогичного характера.

Если же суд установит обвиняемому максимальную меру пресечения за самое тяжкое из совершенных преступлений, то такое решение будет считаться неправомерным. Впоследствии осужденный сможет оспорить его.

Что будет, если побывав в отпуске, уволишься до окончания трудового года

Если работником принято решение уволиться раньше, чем окончился трудовой год, в счет которого ему уже выделили ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель имеет все основания для удержания с его заработной платы части среднего дохода за дни отдыха, которые не были отработаны.

Если гражданин увольняется на основаниях, которые предусмотрены в статьях 77, 81 и 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, удержание средств производить нельзя.

Может ли отпуск начинаться с выходного дня?

Надо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части, но один из отрезков не должен быть меньше двух недель.

Данное разделение может быть осуществлено только по соглашению, которое заключается между работодателем и работником и на основании статьи 125 ТК РФ. Делить отпуск на части или выделять на отдых только две недели в одностороннем порядке начальник не имеет права.

Взаимные интересы

Наряду с этим, при предоставлении подобного отпуска оба участника трудовых отношений – и сотрудник, и его работодатель должны учитывать взаимные интересы друг друга, а, кроме того, возможности на согласование начальной даты отдыха. Определять дату ухода в отпуск в самостоятельном порядке, а также самовольно уходить в него работник, разумеется, права не имеет.

Право или обязанность — отпуск работника через 6 месяцев?

Таким образом, следует сделать вывод о том, что, безусловно, штатный работник имеет полное право на получение отпуска по факту истечения шести месяцев трудовой деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, в том случае, если гражданин обращается к работодателю с заявлением на предоставление ему времени для отдыха, то начальство не имеет права отказать ему в этом.

Правило написания «в течение»

Чтобы определить окончание слова «течение», важно понять, к какой части речи оно относится. Узнать это поможет одно условие: относится ли к временному отрезку?
Может ли ответить на то, как долго происходит действие? Если да, то поздравляем, у вас — предлог!

Узнать это поможет одно условие: относится ли к временному отрезку?
Может ли ответить на то, как долго происходит действие? Если да, то поздравляем, у вас — предлог!

По большому толковому словарю русского языка С. А. Кузнецова можно узнать, что «в течение» является предлогом, если имеет продолжительность действия во время чего-либо. В конце обязательно стоит «е». К тому же, едва ли получится поделить его зависимым словом.

К примеру:

Соня читала книгу в течение недели.

Мы можем четко увидеть временной отрезок, к которому нас подводит окончание «е».

Кроме этого, мы можем заменить его предлогом «за» или вовсе опустить. Пример тому:

Студент подготавливал курсовую работу в течение года / месяца / недели / дня / часа / утра.

А если заменить на «за»:

Студент подготовил курсовую работу за год / месяц / неделю / день / час / утро.

Или опустить:

Студент готовил курсовую работу целый год / месяц / неделю / день / час / утро.

Еще можно заменить на: «на протяжении», «во время», «в ходе» и так далее.

Никогда этот сложный предлог не пишется слитно, только раздельно, ведь он был образован из предложно-падежного сочетания (как и «в ходе», «в числе», «в результате»).

Еще бывает вариант, когда «в течение» является предлогом с существительным в винительном падеже (кого? что?) и в конце пишется «е».
Это достаточно редкий случай, но и он может попасться в жизни. Пример этому:

В течение яркой кислоты налили воды.

Здесь оно не определяется временем, а имеет значение движения чего-либо

Для определения окончания важно верно узнать падеж существительного, чтобы не перепутать его с описанным ниже

Правописание предлога В ТЕЧЕНИЕ

Да, окончание  «Е» даёт основание полагать, что это служебная часть речи, а именно предлог. Рассмотрим же правило правописания «в течение» и поймём, в каких случаях этот предлог используется. Главное здесь – запомнить, что если имеется в виду временной отрезок, то пишется окончание «Е». Спросим себя: «Можно тут задать вопрос «за какое время? Долго ли? ». Если да, то смело решаем – это предлог, а значит, напишем «Е» в конце.

Правило написания В ТЕЧЕНИЕ

Можно добавить и такую памятку: если в сочетании «в течение» оба слова пишутся вместе (не слитно, а рядом), то есть между «в» и «течение» невозможно вставить зависимого слова, то и этот момент указывает нам на то, что это предлог. Кроме того, за отыменным предлогом непременно стоит существительное в форме родительного падежа, которое всегда означает какой-то промежуток времени: «в течение минуты, часа, столетия, дня, семестра». Это может быть и сезон: например, «в течение лета, зимы, осени». То есть если «в течение» можно заменить предлогом, который означает время, а смысл фразы не изменится, то и «в течение» — тоже предлог.

Примеры использования правила

• Иван Иваныч устал, так как в течение трёх суток (ЗА трое суток) не выспался ни разу.
• Муха билась о стекло в течение часа, но (ЗА час) так и не нашла открытую форточку.
• Дискуссия длилась в течение целого рабочего дня, и, наконец, спорщики (во время целого дня) пришли к единому мнению.

Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев

Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. То есть гражданин наделен правом использовать такой перерыв и в первый год своей трудовой деятельности у конкретного работодателя. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода их непрерывной деятельности у конкретного работодателя.

Статья 115 ТК РФ гласит, что отпуск после отработанного шестимесячного срока составляет 28 календарных дней. Это стандартный срок ежегодного отпуска, который оплачивается сотруднику.

Определенные подчиненные имеют право после трудоустройства взять более длинный отпуск.

К ним относятся:

• лица, не достигшие совершеннолетия,
• сотрудники, имеющие инвалидность,
• люди, которые работают с химическим оружием,
• педагоги,
• научные сотрудники.

Расчет отпускных при неполном отработанном месяце.

Согласно статье 122 ТК РФ, первый ежегодный отпуск можно оформить раньше, чем сотрудник отработает положенный срок в 6 месяцев. Данный случай требует согласия со стороны руководства.

Бывают случаи, когда гражданин получает отпуск раньше срока, так сказать, авансом, но после сразу увольняется. Такой случай дает право начальнику удержать с зарплаты подчиненного сумму, которая не была отработана за отпуск, предоставленный раньше назначенного срока.

Предоставить отпуск раньше положенного срока работодатель может только по собственному желанию, согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ. Законодательством также выделяются граждане, которые вправе рассчитывать на досрочный выход на отдых:

• малолетние;
• беременные женщины;
• родители ребенка с инвалидностью для ухода за ним;
• лица, взявшие малыша из детдома, возраст которого до 3 месяцев.

Список не исчерпывающий. Региональным законодательством или локальными актами он может дополняться.

Да, 28 дней нужно заработать за полный год работы. Точнее, за 11 календарных месяцев. Поэтому за полгода работник успевает заработать лишь 15 дней отпуска из 28. Но ничего страшного, на самом деле, не происходит.

Понятно, что работодатель обязан оплатить все 28 дней отпуска. Включая те дни, которые ещё “не заслужены”. И если работник уволится, получается, что он не успевает заработать все положенные дни отпуска, которые уже отгуляны.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!